Как найти работу: 5 шагов удачного поиска
Вопрос «Как найти работу?» в какой-то момент встает перед каждым. Одни с готовностью переходят к поиску, погружаясь с головой в данную авантюру. Пока, подобных единицы. Для многих поиск работы – это мука ужасная, печаль смертная и вообще всем ужасам ужас, и хуже ничего не придумаешь!
Вот специально для многих данная публикация и опубликована. проговорюсь, что тематика поиска работы весьма просторна, и поведать обо всем не выйдет. Потому ограничим наш поиск работы приглашением на собеседование.
Раунд первый: нужно определиться
Вы приняли решение находить работу. В первую очередь, нужно определиться с тем, какую конкретно работу вы желаете отыскать. Важно установить аспекты поиска: к примеру, обязанность, содержание работы, график, заработная плата, удаленность от дома и т.п. Чем точнее будут ваши просьбы, тем стремительней вы ее обнаружите. Если рассматривать идеальный вариант, вам нужно отметить время, присесть и выписать все собственные условия. И ограничить для себя сроки поиска (искать виды можно нескончаемо).
Раунд 2-й: активные действия
Переходим к активным действиям! Сущность раунда – все вокруг должны выяснить, что вы открыты рынку и способны оценивать предложения нанимателей!
Остановимся подробнее на телеканалах поиска:
1. Самый понятный и классический метод поиска – расположить собственное резюме на специальных веб-сайтах. Для претендентов запись на веб-сайте бесплатная. Определенные веб-сайты дают возможность расположить несколько резюме. Это в особенности комфортно, если вы оцениваете несколько видов работы (к примеру, общую либо выборочную занятость, различные должности и т.п.).
Рубрика «Полезные советы»
Не следует довольствоваться расположением резюме на неком одном веб-сайте. Довольно часто работодатели (для которых услуга просмотра резюме претендентов коммерческая и, надо сказать, совершенно дорогая) имеют доступ лишь к одному из веб-сайтов. Потому советую не полениться – и поместиться по крайней мере на 3-х.
При расположении очень рекомендую сопоставить ваши зарплатные ожидания с зп ваших коллег по области, и объявлениями нанимателей. Вероятно, ваши зарплатные ожидания не отвечают рынку, и вам нужно показать наименьшую/огромную (!) зарплату.
Продолжая идея: не уставайте проанализировать рынок и в обязательном порядке укажите ваши зарплатные ожидания. Графа зарплата «по договоренности» может поиграть с вами злобную шуточку. Так как рынок труда заполнен, наемщик может просто ликвидировать резюме с зарплатой «по договоренности» (к слову, делается это в 1 клик), следовательно ваше резюме, каким бы «интересным» оно не было, он не заметит.
В обязательном порядке часто обновляйте собственное резюме. Делать это лучше раз в 2-3 дня. Определенные веб-сайты делают это автоматом (исследуете опции в вашем кабинете пользователя).
Все обозначенные в вашем резюме контакты (телефонный аппарат, почта, скайп, аська т.п.) должны работать! Опять таки из-за большого числа претендентов и «срочности» должности наемщик, не найдя ваши контакты в резюме либо не дозвонившись с первого раза, может больше не прийти к вашей кандидатуре.
И да, в резюме В обязательном порядке должны быть телефонный аппарат и почта!
Обратите свое внимание на собственный квалифицированный опыт. К примеру, ваш опыт 5 лет, из них вы 4 года работали продажником, а 1 год маркетологом. Вы желаете устроиться на работу маркетологом. В резюме показываете весь собственный трудовой путь. В конечном итоге, наемщик, открывая ваше резюме, ждет у вас заметить объявленные 5 лет опыта маркетологом, а ваш опыт лишь год. При этом если б рекрутеру необходим был рекламщик с опытом от года (до 3-х), ваше резюме бы также в его подборку не попало. Как быть тогда? Исследуете опции веб-сайта. Определенные веб-сайты дают возможность закреплять ваш опыт, не рассматривать его при совместном подсчете. Либо укажите в резюме лишь 1 год работы маркетологом, а ниже в графе «дополнительная информация» (в большинстве случаев, такая графа в том либо другом виде есть на всех веб-сайтах) добавьте, что 4 года отработали продажником – знаете, умеете, можете делать вот так и вот так.
2. Сразу, пока не позабыла, приступаем к серьезной работе с веб-сайтами. Мы не сидим и не дожидаемся, пока нам позвонят, мы идем и ищем должности собственноручно! Тогда вам и понадобится ваш виш-лист. Дальше дело техники: вводите интересующие вас аспекты в поисковую строчку – и приобретаете итог. Резюме стоит посылать, лишь если вас на самом деле привлекла вакансия и вы убеждены, что 1) данная работы вам подойдет; 2) вы подходите под описание работодателя и можете благополучно делать данную работу.
Не следует распространять всем нанимателям одно совместное резюме. Можно редактировать его под каждую точную вакансию (по крайней мере наименование).
Пишите сопровождающее послание, если того требует вакансия. И в случае если не требует, также в обязательном порядке пишите! Это отличная вероятность отметить ваше резюме – написать (коротко и ясно), что вы заинтересованы в должности, ваш опыт отвечает и вы будете рады собственному знакомству и возможности пройти собеседование. Разумеется, у веб-сайта есть установленный стандарт сопровождающего письма, однако кому любопытно его разбирать? Никому.
Помимо этого, в сопровождающем корреспонденции можно задать ваши вопросы по должности (критические для поиска работы, к примеру, график либо родственность к метро), про «чай с печеньками» лучше узнать при собственной встрече.
Чтобы всегда оставаться в курсе обновляющихся должностей, настройте подписку в вашем кабинете пользователя (задаете аспекты поиска, и вам на почту идут «подходящие» должности). Весьма комфортно.
Раунд 3-й: нетворкинг
Нетворкинг (приятели, коллеги, знакомые). Ваши приятели понимают, что вы в поиске? Если нет – нужно в обязательном порядке им поведать!
Я в настоящее время не предлагаю вам «искать через знакомых». Я предлагаю вам возвести телеканалы поиска. Сколько у вас приятелей, коллег, знакомых? Вероятно, кто-то из них знает об «интересной» для вас должности!
Для этих задач нам предпочтительнее подойдут соцсети – LinkedIn, Телеграм, Фейсбук, ВКонтакте, Твиттер и т.д. Не обязательно проходить регистрацию во всех. Убеждена, что по крайней мере одна страница в vk либо фейсбук у нас есть. Напишите известие, что вы в поиске работы (коротко и ясно опишите, какую работу хотите, и дайте сноску на ваше резюме).
Headhunter все-таки советую! Сама сеть позиционирует себя как общество экспертов, и является все более и более распространенной среди рекрутеров. Помимо этого, данный источник будет нужен для покупки свежих квалифицированных знакомств.
Если вы знаетесь на квалифицированных форумах, поместите там собственное краткое резюме. Вероятно, кто-то, с кем вы достаточно давно известны, обнаружит и предложит вам любопытную вакансию.
Раунд 4-й: обращаемся в профессиональные агентства
Забираем ваше совместное резюме, пишем к нему «красивое» сопровождающее послание (в котором представляем ваши просьбы к грядущей работе и прочие.) и посылаем в профессиональные агентства вашего города.
Довольно часто наниматель желает отыскать штат как раз через агентство, сам же поиск может проводиться без расположения должности. Это отличный задел на будущее.
Раунд 5-й: в завершение
Приберегла на всякий случай. Если вы основательно настроены найти работу и хотите быть убеждены, что сделали все вероятное, данный завершающий шаг для вас (если прошлые 4 сделаны).
Так вот, нам остались:
доски бесплатных объявлений — рубрика «Ищу работу» (к примеру, многим знаменитый сайт Avito.ru и сайт всех мамочек LittleOne.ru);
газеты издания/журналы (к примеру, «Вакансия», «Работа в городе»);
служба занятости.
Разумеется, скорость поиска работы находится в зависимости от большинства причин. С одной стороны, это положение рынка труда с множеством претендентов, с иной – вы и ваш виш-лист. Основное, помните – «Кто ищет, тот всегда обнаружит!». А необходимый опыт поиска работы вам скорее всего еще понадобится!